ANKIETA 360°

DYSTRYKT MANAGER MAXI ZOO
Ankieta podległych Dystrykt Menedżerów

Ocena kompetencji liderskich · Katalog Kompetencji 2026

Niniejszy etap badania 360° polega na przeprowadzeniu oceny podległego zespołu menedżerskiego. Formularz został przygotowany w formie porównawczej, co oznacza, że wszyscy podlegli Ci Dystrykt Menedżerowie są widoczni w ramach jednej ankiety.

Etap 1 z 14

METRYCZKA — SEGMENTACJA

1. Wskaż siebie(wymagane)

SKALA OCENY

0 — nie mam możliwości oceny

1 — zdecydowanie się nie zgadzam

2 — raczej się nie zgadzam

3 — raczej się zgadzam

4 — zdecydowanie się zgadzam

Elastyczność w działaniu

Udziel informacji zwrotnej, w jakim stopniu ten Dystrykt Manager:

1. Jasno i na bieżąco komunikuje zmiany zespołowi(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

1. Jasno i na bieżąco komunikuje zmiany zespołowi(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

2. Dostosowuje sposób działania do zmieniających się warunków(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

2. Dostosowuje sposób działania do zmieniających się warunków(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

3. Zachęca zespół do zadawania pytań i dzielenia się perspektywą(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

3. Zachęca zespół do zadawania pytań i dzielenia się perspektywą(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

4. Traktuje zmiany jako okazję do rozwoju zespołu(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

4. Traktuje zmiany jako okazję do rozwoju zespołu(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

Koncentracja na kliencie

Udziel informacji zwrotnej, w jakim stopniu ten Dystrykt Manager:

5. Pomaga zespołowi rozumieć potrzeby klienta i przekłada je na działania(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

6. Wyznacza jasne standardy obsługi klienta(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

7. Regularnie daje feedback dotyczący pracy z klientem(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

8. Dba o budowanie długofalowych relacji z klientami(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

5. Pomaga zespołowi rozumieć potrzeby klienta i przekłada je na działania(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

6. Wyznacza jasne standardy obsługi klienta(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

7. Regularnie daje feedback dotyczący pracy z klientem(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

8. Dba o budowanie długofalowych relacji z klientami(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

Zorientowanie na biznes

Udziel informacji zwrotnej, w jakim stopniu ten Dystrykt Manager:

9. Podejmuje decyzje uwzględniając wpływ na wyniki firmy(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

10. Uwzględnia koszty i efektywność działań(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

11. Wspiera zespół w podejmowaniu decyzji korzystnych długoterminowo(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

12. zachęca do szukania nowych możliwości biznesowych(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

9. Podejmuje decyzje uwzględniając wpływ na wyniki firmy(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

10. Uwzględnia koszty i efektywność działań(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

11. Wspiera zespół w podejmowaniu decyzji korzystnych długoterminowo(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

12. zachęca do szukania nowych możliwości biznesowych(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

Myślenie analityczne

Udziel informacji zwrotnej, w jakim stopniu ten Dystrykt Manager:

13. Wykorzystuje dane i KPI w podejmowaniu decyzji(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

14. Pomaga zespołowi identyfikować przyczyny problemów(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

15. Zachęca do analizowania danych przed podjęciem decyzji(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

16. Wspiera szukanie różnych rozwiązań(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

13. Wykorzystuje dane i KPI w podejmowaniu decyzji(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

14. Pomaga zespołowi identyfikować przyczyny problemów(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

15. Zachęca do analizowania danych przed podjęciem decyzji(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

16. Wspiera szukanie różnych rozwiązań(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

Przejmowanie inicjatywy

Udziel informacji zwrotnej, w jakim stopniu ten Dystrykt Manager:

17. Działa proaktywnie, nie czeka na polecenia(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

18. Bierze odpowiedzialność za decyzje i działania(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

19. Zachęca zespół do samodzielności i inicjatywy(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

20. Wspiera wdrażanie nowych pomysłów(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

17. Działa proaktywnie, nie czeka na polecenia(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

18. Bierze odpowiedzialność za decyzje i działania(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

19. Zachęca zespół do samodzielności i inicjatywy(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

20. Wspiera wdrażanie nowych pomysłów(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

Zapewnienie efektywności

Udziel informacji zwrotnej, w jakim stopniu ten Dystrykt Manager:

21. Wyznacza jasne cele i priorytety(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

22. Egzekwuje realizację celów i jakość wyników(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

23. Upraszcza procesy i eliminuje zbędne działania(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

24. Koncentruje zespół na kluczowych działaniach(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

21. Wyznacza jasne cele i priorytety(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

22. Egzekwuje realizację celów i jakość wyników(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

23. Upraszcza procesy i eliminuje zbędne działania(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

24. Koncentruje zespół na kluczowych działaniach(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

Przewodzenie samemu sobie

Udziel informacji zwrotnej, w jakim stopniu ten Dystrykt Manager:

25. Jest świadomy swoich mocnych stron i obszarów rozwoju(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

26. Daje przykład organizacji pracy i radzenia sobie w trudnych sytuacjach(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

27. Korzysta z feedbacku i rozwija swoje kompetencje(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

28. Działa spójnie z wartościami firmy(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

25. Jest świadomy swoich mocnych stron i obszarów rozwoju(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

26. Daje przykład organizacji pracy i radzenia sobie w trudnych sytuacjach(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

27. Korzysta z feedbacku i rozwija swoje kompetencje(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

28. Działa spójnie z wartościami firmy(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

Wzmacnianie współpracy

Udziel informacji zwrotnej, w jakim stopniu ten Dystrykt Manager:

29. Buduje atmosferę zaufania i otwartości(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

30. Wspiera współpracę między zespołami(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

31. Dzieli się informacjami w sposób jasny i zrozumiały(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

32. Konstruktywnie rozwiązuje konflikty(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

29. Buduje atmosferę zaufania i otwartości(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

30. Wspiera współpracę między zespołami(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

31. Dzieli się informacjami w sposób jasny i zrozumiały(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

32. Konstruktywnie rozwiązuje konflikty(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

Przewodzenie innym

Udziel informacji zwrotnej, w jakim stopniu ten Dystrykt Manager:

33. Regularnie daje feedback i rozwija pracowników(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

34. Motywuje poprzez docenianie i jasne oczekiwania(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

35. Deleguje zadania i jasno określa odpowiedzialność(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

36. Monitoruje realizację zadań i wspiera osiąganie wyników(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

33. Regularnie daje feedback i rozwija pracowników(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

34. Motywuje poprzez docenianie i jasne oczekiwania(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

35. Deleguje zadania i jasno określa odpowiedzialność(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

36. Monitoruje realizację zadań i wspiera osiąganie wyników(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

Współpraca między Dystrykt Managerami

Udziel informacji zwrotnej, w jakim stopniu ten Dystrykt Manager:

37. Aktywnie współpracuje z innymi Dystrykt Managerami(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

38. Dzieli się wiedzą i doświadczeniem(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

39. Dba o spójność standardów między regionami(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

40. Wspiera wspólne inicjatywy(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Dorota Główka
Paulina Skrzypczyk
Jakub Kryślak
Marcin Kościelny
Tomasz Słociak
Małgorzata Netiacha

37. Aktywnie współpracuje z innymi Dystrykt Managerami(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

38. Dzieli się wiedzą i doświadczeniem(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

39. Dba o spójność standardów między regionami(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

40. Wspiera wspólne inicjatywy(wymagane)

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
Agnieszka Jodłowska
Krzysztof Żulewski
Agnieszka Pawlak
Anna Sawczuk

Twoja informacja zwrotna

Część 1.

41. Co Dorota Główka robi szczególnie dobrze?(wymagane)

41. Co Paulina Skrzypczyk robi szczególnie dobrze?(wymagane)

41. Co Jakub Kryślak robi szczególnie dobrze?(wymagane)

41. Co Marcin Kościelny robi szczególnie dobrze?(wymagane)

41. Co Tomasz Słociak robi szczególnie dobrze?(wymagane)

41. Co Małgorzata Netiacha robi szczególnie dobrze?(wymagane)

41. Co Agnieszka Jodłowska robi szczególnie dobrze?(wymagane)

41. Co Krzysztof Żulewski robi szczególnie dobrze?(wymagane)

41. Co Agnieszka Pawlak robi szczególnie dobrze?(wymagane)

41. Co Anna Sawczuk robi szczególnie dobrze?(wymagane)

Twoja informacja zwrotna

Część 2.

42. Co warto, aby Dorota Główka robiła inaczej, aby zwiększyć efektywność zespołu?(wymagane)

42. Co warto, aby Paulina Skrzypczyk robiła inaczej, aby zwiększyć efektywność zespołu?(wymagane)

42. Co warto, aby Jakub Kryślak robił inaczej, aby zwiększyć efektywność zespołu?(wymagane)

42. Co warto, aby Marcin Kościelny robił inaczej, aby zwiększyć efektywność zespołu?(wymagane)

42. Co warto, aby Tomasz Słociak robił inaczej, aby zwiększyć efektywność zespołu?(wymagane)

42. Co warto, aby Małgorzata Netiacha robiła inaczej, aby zwiększyć efektywność zespołu?(wymagane)

42. Co warto, aby Agnieszka Jodłowska robiła inaczej, aby zwiększyć efektywność zespołu?(wymagane)

42. Co warto, aby Krzysztof Żulewski robił inaczej, aby zwiększyć efektywność zespołu?(wymagane)

42. Co warto, aby Agnieszka Pawlak robiła inaczej, aby zwiększyć efektywność zespołu?(wymagane)

42. Co warto, aby Anna Sawczuk robiła inaczej, aby zwiększyć efektywność zespołu?(wymagane)

Twoja informacja zwrotna

Część 3.

43. Co wpływa na motywację zespołu?(wymagane)

44. Co warto poprawić we współpracy między Dystrykt Managerami?(wymagane)

ANKIETA 360°

DYSTRYKT MANAGER MAXI ZOO Ankieta podległych Dystrykt Menedżerów

METRYCZKA — SEGMENTACJA

SKALA OCENY

Elastyczność w działaniu

Koncentracja na kliencie

Zorientowanie na biznes

Myślenie analityczne

Przejmowanie inicjatywy

Zapewnienie efektywności

Przewodzenie samemu sobie

Wzmacnianie współpracy

Przewodzenie innym

Współpraca między Dystrykt Managerami

Twoja informacja zwrotna

Twoja informacja zwrotna

Twoja informacja zwrotna

Wypełnij formularz

Wypełnij formularz

Wypełnij formularz

DYSTRYKT MANAGER MAXI ZOO
Ankieta podległych Dystrykt Menedżerów