ANKIETA 360°

DYSTRYKT MANAGER MAXI ZOO
Ankieta Samooceny

Ocena kompetencji liderskich · Katalog Kompetencji 2026

Niniejszy etap badania 360° polega na przeprowadzeniu autoweryfikacji działań na stanowisku Dystrykt Menedżera. Formularz ma charakter dedykowany i imienny. Każdy z 12 menedżerów wypełnia jeden arkusz dotyczący wyłącznie własnej osoby.

Etap 1 z 12

METRYCZKA — SEGMENTACJA

Imię i nazwisko

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
1. Jasno i na bieżąco komunikujesz zmiany zespołowi
2. Dostosowujesz sposób działania do zmieniających się warunków
3. Zachęcasz zespół do zadawania pytań i dzielenia się perspektywą
4. Traktujesz zmiany jako okazję do rozwoju zespołu

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
5. Pomagasz zespołowi rozumieć potrzeby klienta i przekładasz je na działania
6. Wyznaczasz jasne standardy obsługi klienta
7. Regularnie dajesz feedback dotyczący pracy z klientem
8. Dbasz o budowanie długofalowych relacji z klientami

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
9. Podejmujesz decyzje, uwzględniając ich wpływ na wyniki firmy
10. Uwzględniasz koszty i efektywność działań
11. Wspierasz zespół w podejmowaniu decyzji korzystnych długoterminowo
12. Zachęcasz do szukania nowych możliwości biznesowych

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
13. Wykorzystujesz dane i KPI w podejmowaniu decyzji
14. Pomagasz zespołowi identyfikować przyczyny problemów
15. Zachęcasz do analizowania danych przed podjęciem decyzji
16. Wspierasz szukanie różnych rozwiązań

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
17. Działasz proaktywnie, nie czekasz na polecenia
18. Bierzesz odpowiedzialność za decyzje i działania
19. Zachęcasz zespół do samodzielności i inicjatywy
20. Wspierasz wdrażanie nowych pomysłów

ANKIETA 360°

DYSTRYKT MANAGER MAXI ZOO
Ankieta Samooceny

METRYCZKA — SEGMENTACJA

SKALA OCENY

KOMPETENCJE LIDERSKIE — OCENA ILOŚCIOWA

Twoja informacja zwrotna

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
21. Wyznaczasz jasne cele i priorytety
22. Egzekwujesz realizację celów i jakość wyników
23. Upraszczasz procesy i eliminujesz zbędne działania
24. Koncentrujesz zespół na kluczowych działaniach

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
25. Jesteś świadomy/a swoich mocnych stron i obszarów rozwoju
26. Dajesz przykład organizacji pracy i radzenia sobie w trudnych sytuacjach
27. Korzystasz z feedbacku i rozwijasz swoje kompetencje
28. Działasz spójnie z wartościami firmy

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
29. Budujesz atmosferę zaufania i otwartości
30. Wspierasz współpracę między zespołami
31. Dzielisz się informacjami w sposób jasny i zrozumiały
32. Konstruktywnie rozwiązujesz konflikty

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
33. Regularnie dajesz feedback i rozwijasz pracowników
34. Motywujesz poprzez docenianie i jasne oczekiwania
35. Delegujesz zadania i jasno określasz odpowiedzialność
36. Monitorujesz realizację zadań i wspierasz osiąganie wyników

ANKIETA 360°

DYSTRYKT MANAGER MAXI ZOO Ankieta Samooceny

METRYCZKA — SEGMENTACJA

SKALA OCENY

KOMPETENCJE LIDERSKIE — OCENA ILOŚCIOWA

Twoja informacja zwrotna

Wypełnij formularz

Wypełnij formularz

Wypełnij formularz

DYSTRYKT MANAGER MAXI ZOO
Ankieta Samooceny