ANKIETA 360°

DYSTRYKT MANAGER MAXI ZOO
Ankieta oceny Dystrykt Managera

Program rozwoju DM Maxi Zoo 2026

Niniejszy etap badania 360° polega na zebraniu oceny od Kierowników Sklepów na temat pracy przypisanego im Dystrykt Menedżera. Ankieta jest w pełni anonimowa. Każdy KS ocenia wyłącznie swojego Dystrykt Managera.

Etap 1 z 12

METRYCZKA — SEGMENTACJA

1. Wskaż swojego Dystrykt Managera(wymagane)

Wypełnij formularz

CHALLENGER SALES

Zobacz najnowszą broszurę

Jak Challenger Sales odpowiada na większe komitety zakupowe, samodzielne porównywanie rozwiązań i decyzje wspierane przez AI.

Przed szkoleniem 12-13 października 2026

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
1. Jasno i na bieżąco komunikuje zmiany zespołowi
2. Dostosowuje sposób działania do zmieniających się warunków
3. Zachęca zespół do zadawania pytań i dzielenia się perspektywą
4. Traktuje zmiany jako okazję do rozwoju zespołu

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
5. Pomaga zespołowi rozumieć potrzeby klienta i przekładasz je na działania
6. Wyznacza jasne standardy obsługi klienta
7. Regularnie daje feedback dotyczący pracy z klientem
8. Budowanie długofalowych relacji z klientami jest dla danej osoby ważne

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
9. Podejmuje decyzje, uwzględniając ich wpływ na wyniki firmy
10. Uwzględnia koszty i efektywność działań
11. Wspiera zespół w podejmowaniu decyzji korzystnych długoterminowo
12. Zachęca do szukania nowych możliwości biznesowych

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
13. Wykorzystuje dane i KPI w podejmowaniu decyzji
14. Pomaga zespołowi identyfikować przyczyny problemów
15. Zachęca do analizowania danych przed podjęciem decyzji
16. Wspiera szukanie różnych rozwiązań

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
17. Działa proaktywnie, nie czekasz na polecenia
18. Bierze odpowiedzialność za decyzje i działania
19. Zachęca zespół do samodzielności i inicjatywy
20. Wspiera wdrażanie nowych pomysłów

ANKIETA 360°

DYSTRYKT MANAGER MAXI ZOO
Ankieta oceny Dystrykt Managera

METRYCZKA — SEGMENTACJA

SKALA OCENY

KOMPETENCJE LIDERSKIE — OCENA ILOŚCIOWA

Twoja informacja zwrotna

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
21. Wyznacza jasne cele i priorytety
22. Egzekwuje realizację celów i jakość wyników
23. Upraszcza procesy i eliminuje zbędne działania
24. Koncentruje zespół na kluczowych działaniach

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
25. Jest świadomy swoich mocnych stron i obszarów rozwoju
26. Daje przykład organizacji pracy i radzenia sobie w trudnych sytuacjach
27. Korzysta z feedbacku i rozwija swoje kompetencje
28. Działa spójnie z wartościami firmy

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
29. Buduje atmosferę zaufania i otwartości
30. Wspiera współpracę między zespołami
31. Dzieli się informacjami w sposób jasny i zrozumiały
32. Konstruktywnie rozwiązuje konflikty

	0 - Nie zaobs.	1 - Zdec. nie	2 - Raczej nie	3 - Raczej tak	4 - Zdec. tak
33. Regularnie daje feedback i rozwija pracowników
34. Motywuje poprzez docenianie i jasne oczekiwania
35. Deleguje zadania i jasno określa odpowiedzialność
36. Monitoruje realizację zadań i wspiera osiąganie wyników

ANKIETA 360°

DYSTRYKT MANAGER MAXI ZOO Ankieta oceny Dystrykt Managera

METRYCZKA — SEGMENTACJA

SKALA OCENY

KOMPETENCJE LIDERSKIE — OCENA ILOŚCIOWA

Twoja informacja zwrotna

Wypełnij formularz

Wypełnij formularz

Wypełnij formularz

CHALLENGER SALES

Zobacz najnowszą broszurę

DYSTRYKT MANAGER MAXI ZOO
Ankieta oceny Dystrykt Managera