Dla firmy:
Potrzeby
Problem
Zmiany organizacyjne i presja wynikowa powodowały spadek zaangażowania zespołów. Liderzy byli rozliczani z wyników, ale nie zawsze mieli narzędzia do pracy z motywacją i oporem pracowników.
Rozwiązanie OSH
Cykl warsztatów i follow-upów oparty na modelu Angażujący Lider, storytellingu (Power Stories) i coachingu on the job. Program wspierał liderów w codziennej pracy z zespołem, decyzjach i komunikacji.Efekt: większe zaangażowanie, spokojniejsze przechodzenie przez zmianę i bardziej świadome przywództwo.
